Emerytura czeka każdego pracownika. Wylicza się ją, uwzględniając okresy składkowe i nieskładkowe. Obecnie w Polsce wiek emerytalny kobiet wynosi 60 lat. Wiek emerytalny mężczyzn jest o pięć lat dłuższy. Jednak w Trybunale Konstytucyjnym znajduje się wniosek złożony przez Rzecznika Praw Obywatelskich, że zróżnicowanie wieku emerytalnego dyskryminuje mężczyzn.
W sytuacji zmian demograficznych oraz niskiego wskaźnika aktywności zawodowej osób powyżej 50. roku życia wiele środowisk lobbuje za tym, żeby podnieść wiek emerytalny kobiet. Przykładowo w Niemczech osoby obu płci pracują do momentu ukończenia 67 lat. Na Zachodzie dużo mniej ludzi niż w Polsce wybiera emerytury pomostowe. Dzieje się tak, dlatego że w krajach starej Unii Europejskiej społeczeństwa uświadomiono, że w ich interesie leży pracować jak najdłużej, by emerytura była jak najwyższa.
Wcześniejsze emerytury są nieopłacalne i niepotrzebnie obciążają budżet, który musi szukać nowych źródeł dochodów, ratować się pożyczkami . W efekcie cierpi na tym cała gospodarka, obniżają się wskaźniki ekonomiczne, na które patrzą inwestorzy, podejmując decyzje o ulokowaniu fabryki w danym kraju.
Po ostatnich reformach wcześniejsza emerytura została zastopowana. Dziś dużo mniej grup zawodowych ma prawo do wcześniejszego odpoczynku. Poza odwodzeniem ludzi od przechodzenia na wcześniejszą emeryturę promuje się u nas ideę IKE, których nie obejmuje podatek Belki.